Capio recrute : Manager Pôle d’unités de soins H/F (Besançon - 25000)

Manager Pôle d’unités de soins H/F

Capio Clinique Saint Vincent (Besançon - 25000)



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Offre publiée le Jeudi 07 février 2019
Cadres - Cadre soignant (CUM)
Travail de jour
CDD - Temps complet (1 mois)
A pourvoir : dès que possible

Les missions

  • Encadre des équipes, gère le développement des personnels etassure une bonne communication au sein de l'équipe et avec les autres services
  • Organise et coordonne les soins dans l'unité
  • Veille à la bonne organisation de son service
  • Est responsable de la mise en oeuvre de la stratégie médicale (médecine moderne, RRAC,…)
  • Garantit l'optimisation de la gestion du flux patients
  • Planifie, organise, répartit la charge de travail et alloue les ressources adaptées
  • Propose des améliorations techniques, organisationnelles ou de process
  • Elabore des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
  • Planifie et contrôle l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
  • Met en oeuvre une démarche qualité dans son domaine d'activité
  • Gère des moyens et des ressources : techniques, financiers, humains, informationnels

Le profil

  • DE Cadre de Santé ou équivalent
  • Et/ou parcours professionnel confirmé dans le métier





Compétences recherchées

Savoir :
  • Connaissances des outils et méthodes dans son domaine d'activité
  • Connaissances juridiques dans son domaine d'activité
  • Audit et analyse de situations dans son domaine d'activité
  • Gestion administrative, économique et financière
  • Parcours du patient
  • Principes de gestion budgétaire
  • Référentiels et process qualité
  • Stratégie, organisation et conduite du changement
  • Techniques de management
  • Conduite de projet


Savoir-faire :
  • Accompagnement et promotion du changement
  • Concevoir et conduire un projet dans son domaine d'activité
  • Etablir, évaluer, optimiser un budget dans son domaine d'activité
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources adaptées
  • Savoir décliner la stratégie et donner du sens
  • Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs


Savoir-être :
  • Sens relationnel et de l'écoute
  • Vision globale
  • Capacités d'adaptation
  • Engagement


Compétences clés
  • Saisit les opportunités
  • Ecoute les idées nouvelles
  • Sait prendre des risques
  • Améliore la compétitivité de l'entreprise
  • Vend les idées efficacement
  • Développe l'engagement des collaborateurs
  • Fixe des objectifs inspirants et mobilisants
  • Fédère
  • Organise - crée un environnement stable
  • Donne des directives claires et spécifiques, clarifie les priorités
  • S'assure que les autres soient toujours bien informés
  • Réduit les risques d'erreur dans les prises de décision
  • Est décidé et direct
  • Fait des éloges et critiques explicites
  • Encourage les bonnes performances
  • Dénoue les ambiguïtés et aborde les véritables problèmes
  • Crée un environnement productif
  • Met ses collaborateurs au défi
  • Fait sentir sa détermination et ses exigences
  • Est centré sur les résultats
  • Travaille avec et pour les différentes parties prenantes
  • Est prêt à faire des compromis
  • Favorise le collectif
  • A le sens de l'intérêt général


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