Capio recrute : CADRE ADJOINT(E) BLOC OPERATOIRE SECTEUR MOU/DUR (Villeurbanne - 69100)

CADRE ADJOINT(E) BLOC OPERATOIRE SECTEUR MOU/DUR

Médipôle Hôpital Privé (Lyon Villeurbanne) (Villeurbanne - 69100)



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Offre publiée le Lundi 15 avril 2019
Cadres - Cadre soignant (CUM)
Travail de jour
Travail de nuit
CDD - Temps complet (12 mois)
A pourvoir : 1er septembre 2019

Le service

Venez rejoindre le Médipôle Lyon-Villeurbanne, sur un site unique de 740 lits et places, regroupant 50 spécialités médicales, résultat d’une démarche innovante de CAPIO et RESAMUT, visant une prise en charge global de nos patients.

La Clinique du Tonkin à Villeurbanne – 307 lits et places – recherche pour son service Bloc Opératoire

ADRE ADJOINT(E) BLOC OPERATOIRE SECTEUR MOU/DUR (ref : BLOC062019) FORFAIT JOUR

CDD TEMPS PLEIN 5 JOURS/SEMAINE


Les missions

MISSIONS :

Sous la responsabilité du responsable du bloc opératoire et en lien direct avec les anesthésistes vous aurez pour missions principales:

 Assurer en lien avec les autres professionnels de santé l’organisation de la prise en charge des patients.

 Assurer la coordination entre les différents acteurs intervenant autour du patient au sein du bloc.

 Elaborer et gérer le programme opératoire en lien avec les chirurgiens et les anesthésistes.

 Assurer la gestion, l’encadrement et l’évaluation du personnel soignant du plateau technique, y compris des nouveaux personnels et étudiants.

 Contrôler la qualité et la sécurité des soins et des activités paramedical (garant de la tenue des documents du bloc et du respect des protocoles).

 Garantir la traçabilité des DMI et leur refacturation, en lien avec le pharmacien.

 Optimiser les ressources humaines allouées au regard des variations de l’activité et des besoins.

 Assurer la gestion administrative, économique et logistique du plateau technique en contribuant activement à l'optimisation des moyens mis en oeuvre (exemple: optimiser le stock, harmoniser les références en lien avec la pharmacie et réduire les coûts par intervention).

 Réaliser et exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de suivi du plateau technique (exemple: analyser les taux d’occupation des plages opératoires et optimiser les plannings).

 Mettre en oeuvre le projet d’établissement décliné au niveau du bloc en liaison avec les praticiens ainsi que l’ensemble des projets pilotés par le bloc.

 Assurer la transmission ascendante et descendante de l’information.

 Rechercher des procédures améliorant la performance et contribuer à l’optimisation du système qualité du plateau technique et de l’établissement.

 Remonter les dysfonctionnements, incidents ou risques d’incidents sur l’outil de signalement.

 En charge de 10 salles de bloc opératoires.

Le profil

Diplôme d’Etat d’Infirmier(e) exigé

Une expérience de 2 ans en bloc opératoire est exigée

CADRE ADJOINT(E) BLOC OPERATOIRE SECTEUR MOU/DUR (ref : BLOC062019) FORFAIT JOUR

CDD TEMPS PLEIN 5 JOURS/SEMAINE

Ce poste est à pourvoir dès septembre.




Informations complémentaires

Diplôme d’Etat d’Infirmier(e) exigé

Une expérience de 2 ans en bloc opératoire est exigée

CDD TEMPS PLEIN 5 JOURS/SEMAINE

Merci de bien vouloir transmettre votre lettre de candidature (CV et lettre de motivation) par mail au Service Ressources Humaines, avec la référence (BLOC02019) : mhp.recrutement@capio.fr


Pour toutes questions complémentaires vous pouvez contacter la cadre de Bloc :

Muriel Guillot

muguillot@capio.fr

0487650055



Compétences recherchées

Savoir :
  • Connaissances des outils et méthodes dans son domaine d'activité
  • Connaissances juridiques dans son domaine d'activité
  • Audit et analyse de situations dans son domaine d'activité
  • Gestion administrative, économique et financière
  • Parcours du patient
  • Principes de gestion budgétaire
  • Référentiels et process qualité
  • Stratégie, organisation et conduite du changement
  • Techniques de management
  • Conduite de projet


Savoir-faire :
  • Accompagnement et promotion du changement
  • Concevoir et conduire un projet dans son domaine d'activité
  • Etablir, évaluer, optimiser un budget dans son domaine d'activité
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources adaptées
  • Savoir décliner la stratégie et donner du sens
  • Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs


Savoir-être :
  • Sens relationnel et de l'écoute
  • Vision globale
  • Capacités d'adaptation
  • Engagement


Compétences clés
  • Saisit les opportunités
  • Ecoute les idées nouvelles
  • Sait prendre des risques
  • Améliore la compétitivité de l'entreprise
  • Vend les idées efficacement
  • Développe l'engagement des collaborateurs
  • Fixe des objectifs inspirants et mobilisants
  • Fédère
  • Organise - crée un environnement stable
  • Donne des directives claires et spécifiques, clarifie les priorités
  • S'assure que les autres soient toujours bien informés
  • Réduit les risques d'erreur dans les prises de décision
  • Est décidé et direct
  • Fait des éloges et critiques explicites
  • Encourage les bonnes performances
  • Dénoue les ambiguïtés et aborde les véritables problèmes
  • Crée un environnement productif
  • Met ses collaborateurs au défi
  • Fait sentir sa détermination et ses exigences
  • Est centré sur les résultats
  • Travaille avec et pour les différentes parties prenantes
  • Est prêt à faire des compromis
  • Favorise le collectif
  • A le sens de l'intérêt général


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