Capio recrute : Responsable Paie et GAP - CSP RH LYON (Villeurbanne - 69100)

Responsable Paie et GAP - CSP RH LYON

Siège (Villeurbanne - 69100)



Partager cette page :
   
Offre publiée le Vendredi 03 mai 2019
Cadres - Cadre administratif-ve
Travail de jour
CDI - Temps complet
A pourvoir : dès que possible

Le service

Au sein du Centre de Service Partagé RH de Lyon

Les missions

En charge d’un périmètre d’établissements du Groupe, vous mettez en œuvre une organisation efficace en tenant compte des conditions de travail et des impératifs de production avec le management direct d’une équipe composée d’une dizaine de collaborateurs.


Métier :

  • Pilote au quotidien l’organisation du travail de l’équipe du CSP : traitement de la paie, post-paie, traitement des arrêts de travail, rédaction des contrats de travail / avenants, gestion des entrées/sorties et évolutions de carrière, gestion des visites médicales, etc...
  • Assure l’accompagnement, l’animation de l’équipe et le support technique : 

- identifie les dysfonctionnements et anomalies avec son équipe afin de proposer des solutions techniques, fonctionnelles, organisationnelles avec son responsable hiérarchique, le responsable SIRH ou les clients internes dans une logique d’amélioration continue.

- Pilote l’organisation des réunions mensuelles avec les clients internes.

  • Rédige, harmonise et s’assure de la bonne application des processus et modes opératoires en lien avec les autres managers du CSP et les cliniques.
  • Assure le dispositif qualité (contrôles automatiques et manuels, traçabilité, veille juridique, archivage).
  • Traite les demandes des commissaires aux comptes.


Relationnel Clients :

Est le contact privilégié des clients internes (RH cliniques, cadres, RH groupe, SIRH) et externes (Mutuelle, prévoyance) pour tous les sujets de production, organisationnels ou en cas d’escalade d’incidents sur son périmètre.


Reporting et projets :

  • Participe aux évolutions du SIRH lors de changements réglementaires ou cliniques en coordination avec le responsable SIRH.
  • Elabore mensuellement les tableaux de bord de production, participe à l’élaboration du budget.
  • Participe/pilote d’éventuels projets impactant son domaine d’activité en tant que Key user.

Le profil

  • Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+3/5 en Ressources Humaines.
  • Vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum sur des fonctions similaires et idéalement au sein d’un CSP RH.
  • Vous présentez une expérience réussie en management : à l'écoute, constructif, positif, capacité à emmener les équipes.
  • Vous avez déjà travaillé avec l’outil ADP DGE (Decidium Grande Entreprise).





Me connecter pour postuler à cette offre



Offres en relation



Chef de projet AMOA Finances H/F
07-03-2019
Cadres
CDD
Villeurbanne (69)

Voir l'offre

CADRE DE SANTE - CHIRURGIE AMBULATOIRE / SOS MAIN
17-05-2019
Cadres
CDI
Villeurbanne (69)

Voir l'offre

CADRE ADJOINT(E) BLOC OPERATOIRE SECTEUR MOU/DUR
15-04-2019
Cadres
CDD
Villeurbanne (69)

Voir l'offre

Manager SSPI H/F
10-12-2018
Cadres
CDI
Villeurbanne (69)

Voir l'offre



Capio recrute

Leader européen dans le secteur privé de la santé, Capio prône une organisation agile dans laquelle chacun est acteur de sa réussite et moteur du développement de l’entreprise. Notre priorité : l’excellence médicale, grâce à la mise en oeuvre d’une médecine moderne et notamment la Récupération Rapide Après Chirurgie (RRAC) et le bien-être de nos patients.

Rejoindre Capio c’est agir au sein d’une organisation construite sur des valeurs fortes : Qualité, Compassion, Responsabilité, afin d’apporter la meilleure qualité des soins à nos patients.

En savoir plus sur Capio


Découvrez nos métiers


Adhérer

Partager nos valeurs : Qualité - Compassion - Responsabilité

En savoir +

Rejoindre

Capio agit pour donner le sourire à tous ses collaborateurs

En savoir +

Evoluer

Construire votre carrière au sein d’un groupe dynamique

En savoir +



Les actualités



Qualité de vie au travail : la démarche Cap' Équilibre Capio

La qualité de vie au travail est un enjeu stratégique majeur au sein de Capio. Notre objectif : allier performance et bien-être au travail.C'est dans ce...

En savoir +

Prévenir la pénibilité au travail : une responsabilité partagée !

Capio a signé un nouvel accord de groupe relatif à la prévention de la pénibilité depuis juillet 2016 avec ses partenaires sociaux pour une durée de ...

En savoir +